เกี่ยวกับเรา
หน่วยงาน : ประวัติศูนย์ส่งเสริมวัฒนธรรมการเรียนรู้และสติในองค์กร
การส่งเสริมให้โรงพยาบาลสวนสราญรมย์เป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้
เป้าหมายใหญ่ของการทำ LO ในรพ. : Goal
สร้างกระบวนการให้เกิดการพัฒนาภายในตัวบุคคล และทีม เป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ เพื่อให้ บุคลากรและองค์กร สุข ดี เก่ง โดยผ่านเครื่องมือ KMDLH Model
ความหมายของ สุข ดี เก่ง
วิสัยทัศน์ : Vision ของการทำ LO
บุคลากรมีการเรียนรู้และพัฒนาเพื่อสนองตอบการเปลี่ยนแปลงตามวิสัยทัศน์อย่างมีความสุข ตาม คุณลักษณะของ สุข ดี เก่ง ทั้งบุคลากรและองค์กร
พันธกิจ : Mission
สร้างกระบวนการเรียนรู้ร่วมกันของบุคลากรในองค์กร โดยบรรยากาศแห่งกัลยาณมิตร มองเห็น คุณค่าของความเป็นมนุษย์ และตอบสนองวิสัยทัศน์ขององค์กร โดย
1. สนับสนุนให้เกิดการใช้เครื่องมือ KM เพื่อสร้างนวัตกรรมเพื่อการบริการสุขภาพจิตและจิตเวช
2. ถอดประสบการณ์จากผู้ที่จะเกษียณอายุราชการ
3. สนับสนุนบุคลากรใช้ความรู้ที่มีอยู่ในองค์กร
4. ส่งเสริมให้บุคลากรนำสติไปใช้ในการทำงานและผู้รับบริการ ตลอดจนการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมที่ไม่พึง ประสงค์ ( I can Change by Sti Project )
5. ส่งเสริมบุคลากรให้เป็นผู้เชี่ยวชาญด้าน MIO และสติบำบัด
6. จัดพื้นที่เรียนรู้ให้บุคลากรในโรงพยาบาลมีเวทีแลกเปลี่ยนเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง
7. จัดกิจกรรมจิตอาสา พาสุข และบริจาคโลหิต
ศูนย์ส่งเสริมวัฒนธรรมการเรียนรู้และสติในองค์กร